怀孕初期，许多准妈妈便开始寻找合适的陪月员（月嫂），希望能在坐月子期间得到专业的帮助。陪月员的表现不仅影响着妈妈的身体恢复，也关系到新生儿的健康与成长。面试陪月员时，如何考量其资历？香港百科通整理了准妈妈们必问的问题，以供参考。

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资历问题：

1.您从事陪月工作多长时间了？您一共照顾过多少个婴儿？

雇主须知：评估陪月员经验时，可以更多关注她们照顾过的婴儿数量，而不是工作年限。一些陪月员可能因为被同一雇主长期聘请，导致照顾的婴儿总数不多。因此，雇主需要综合考虑这些因素。

2.您是否持有陪月员基础证书（152小时）？

雇主须知：由香港雇员再培训局（ERB）开设的「陪月员基础证书课程」，通常被称为陪月牌，是香港陪月行业的基本入门要求，该课程得到政府认可，培训时长为152小时。尽管如此，业界也有一些资深陪月员，她们可能没有专业证书，而是凭借多年的实践经验获得良好口碑。相关证书仅作为参考，不能全面代表陪月员的护理能力。

3.您是否参加过其他产后护理相关的进修课程？

雇主须知：许多陪月员还会参加其他技能提升课程，例如母乳喂养、特殊婴儿护理、婴幼儿发展、坐月子食疗、中医食疗基础等。参加的课程越多，说明陪月员的专业领域越广泛，也显示出她们在不断提升自己的专业知识。

4.您能否提供之前雇主的推荐信？

雇主须知：推荐信由陪月员之前服务过的雇主撰写，用以赞扬陪月员的优点和性格特质。这些第一手的反馈可以帮助您了解陪月员的育儿方法，帮助您判断她是否适合加入您的家庭。

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